Betriebliche Altersvorsorge unabhängige Beratung

Auch die Deutsch Rentenversicherung empfiehlt die betriebliche Altersvorsorge!

• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Unterstützungskasse
• Direktzusage
• Pensionsfonds

Mit unserer unabhängigen Beratungen werden wir Sie auch über Schwächen der betrieblichen Altersvorsorge – speziell in den verschiedenen Durchführungeswegen  – informieren, dies erfolgt sowohl aus Arbeiternehmersicht und der Betrachtung als Arbeitgeber. Unsere langejährige Erfahrung bestätigt uns, dass dies auch für Sie die effizienteste Vorgehensweise ist.

Warum ist eine persönliche und unabhängige Beratung und ein Anbietervergleich in der betrieblichen Altersvorsorge so wichtig?

Bei Kapitalvermehrungsprodukten speziell für die Altersvorsorge, gehören in eine unabhängige Beratung auch eine Vergleichsbetrachtung der Produktanbieter, also auch die Unternehmenskennzahlen, die Finanzstärke, Reservequoten, die Differenzierung zwischen laufender Durchschnittsverzinsung und Nettoverzinsung und vieles mehr.

Die Kennzahlen sind auch im Hinblick auf Planbarkeit und Sicherheit in der Leistungsphase, also in der Phase wofür Sie eigentlich die Vorsorge betreiben möchten, wichtig. Diese wirklich wichtigen Informationen sind aber in einem reinen Online-Zahlenvergleich, der oftmal suggeriert auf “eigene Faust” eine gute Vorsorgeentscheidung treffen zu können, nicht enthalten. Die meisten Verbraucher werden animiert, auf  Basis von recht oberflächlichen Vergleichen Entscheidungen zu treffen, da scheinbar andere –tiefgründige- Möglichkeiten des Vergleichens nicht existieren. Diese Vorgehensweise, an dieses komplexe Thema heran zu gehen wäre schlichtweg falsch und Sie verfehlen Ihr Ziel gewiss.

Zu Ihrer angestrebten unabhängigen Beratung im Themengebiet der betrieblichen Altersvorsorge als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, bieten wir gern auch ein unkompliziertes Onlinemeeting oder ein persönlichen Gespräch in Ihren Hause an.

Gern beantworten wir Ihnen auch schon in unserem ersten Telefonat die Frage, wie wir unsere Beratungsleistung, gegebenfalls kostenfrei für Sie darstellen können. Wenn gleich Ihnen sicherlich bewusst ist, dass wir als ein Wirtschaftsunternehmen auch Einkommen mit unserer täglichen Arbeit erzielen.

Wenn wir Ihr Interesse an einer anbieterunabhängige Beratung oder Betreuung in Leipzig, zur betrieblichen Altersvorsorge wecken konnten, freuen wir uns auf Ihre Anfrage für ein kostenfreies Erstgespräch.

Betriebliche Altersvorsorge auch  Betriebsrente genannt – die unabhängige  Beratung steht im Fokus!

• die staatliche Förderung nutzen: Betriebsrente
• Garantieleistung durch gesetzliche Vorgaben
• Renditechancen wahren: investmentonrientiert Anlagen  für lange Laufzeiten

Richtig kombinieren: Auf den Mix kommt es an. Das Rentenniveau wird 2025 gerade mal bei 45,2 Prozent des Durchschnittslohns liegen. Dies sind die neuen Zahlen aus dem Bundesarbeitsministerium. Eines ist klar: Auch für Arbeitnehmer ist die alte Weisheit “Spare in der Zeit, dann hast du in der Not” bitterer Ernst.

Die betrieblichen Altersvorsorgelösungen zeichnen sich durch ihre hohen Steuer- und Sozialversicherungsersparnissse in der Ansparphase aus.

Trotz steuerliche Besserstellung sollten Vor- und Nachteile aller Vorsorgelösungen grundsätzlich bedacht werden. Nutzen Sie den Wettbewerb und vergleichen Sie.

Seit dem 1. Januar 2018 erhielt die bAV deutlich verbesserte Rahmenbedingungen:

Neu: Höhere steuerliche Förderung – 8 % der BBG im Rahmen des §3 Nr. 63 EStG

• Sozialversicherungsfrei bleiben weiterhin 4 % der BBG1
• Der zusätzliche Höchstbetrag von 1.800 EUR entfällt

Neu: Förderbetrag für Arbeitgeber

• Bei zusätzlichem Arbeitgeberbeitrag von 240 bis 480 EUR/Jahr
• Für Arbeitnehmer mit maximal 2.200 EUR Bruttogehalt/Monat
• Förderbetrag in Höhe von 30 % des Arbeitgeberbeitrags (max. 144 EUR/Jahr)

Riester

• Beseitigung der Doppelverbeitragung in der baV: Wegfall der Kranken- und Pflegeversicherungspflicht in der Rentenphase
• Erhöhung der Grundzulage auf 175 EUR/Jahr

Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung

• Verpflichtung des Arbeitgebers zur Weitergabe der Ersparnis in Sozialversicherung (pauschal 15 % des umgewandelten Entgelts)
• Neue Entgeltumwandlungen ab dem 01.01.2019 und bestehende Entgeltumwandlungen ab dem 01.01.2022

Grundsicherung

• Freibeträge bei Anrechnung auf die Grundsicherung für Leistungen aus zusätzlicher Altersvorsorge (2017 bis ca. 200 EUR/Monat)

Weitere Veränderungen

• Möglichkeit der steuerfreien Nachdotierung bei entgeltlosen Dienstzeiten. 8 % der BBG1 pro Dienstjahr (max. 10 Dienstjahre)
• Vervielfältiger: Pro Dienstjahr (max. 10 Dienstjahre) können 4 % der BBG1 steuerfrei eingezahlt werden

Die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West liegt für 2023 bei 90.600 Euro / monatlich bei 7.550 Euro.

.Der bAV Höchst­bei­trag 2024 beträgt EUR  604 (Monat) bzw. EUR  7.248 (Jahr) steu­er­frei (8% der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen der GRV West).

Der Höchst­bei­trag für die Sozi­al­ver­si­che­rungs­frei­heit beläuft sich auf EUR 302 (Monat) bzw. EUR 3.624 (Jahr), also 4% der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen der GRV West. (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV).

Die Bedeutung einer unabhängigen BAV / Betriebsrente Beratung und einem genauen Anbietervergleich

Das grundsätzliche Thema der ergänzenden Altersvorsorge ist für viele Menschen eines der wichtigsten Themen der heutigen Zeit. Die gesetzliche Rente ist längst nicht mehr ausreichend und nicht mehr so sicher wie vor vielen Jahren. Aus diesem Grund werden auf dem Markt verschiedene Alternativen angeboten. Menschen, die eine zusätzliche finanzielle Absicherung vornehmen möchten, haben die Wahl zwischen den staatlich geförderten Lösungen einer Rürup- oder Riester Rente sowie der betrieblichen Altersvorsorge. Durch eine anbieterunabhängige Beratung lässt sich für jeden individuellen Fall eine passende Altersvorsvorsorge finden. Unsere Beratung wird von Fachspezialisten  in der betrieblichen Altersvorsorge durchgeführt und bietet den besten Weg zu einer richtigen Entscheidung. Ein hohes Maß an Fachwissen ist auf diesem Gebiet nötigt, da wir umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrecht benötigen und diese immer auf aktuellen Stand gehalten werden. Welche Variante der betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung, Pensionskasse,Unterstützungskasse, Pensionsfonds oder Direktzusage) in Frage kommen kann, hängt von einigen individuellen Voraussetzungen ab. Das kann im Laufe unserer Beratung natürlich problemlos geklärt werden. Die BAV-Beratung, die wir Ihnen anbieten, gibt Aufschluss über die genauen Unterschiede der verschiedenen Modelle.

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