Der bKV Boom bei Arbeitgebern und wie du sie auch bekommst

Boom der betrieblichen Krankenversicherung bKV

Warum boomt die bKV ? Die aktuellen Zahlen und Antworten auf die Fragen 2023

der PKV Verband hat die Zahlen für 2022 veröffentlicht.

Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache. Die betriebliche Krankenversicherung boomt.

Fast 1,8 Millionen Beschäftigte haben schon eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Ende 2022 haben rund 22.300 Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine betriebliche Krankenversicherung bereitgestellt. Seit 2015 hat sich die Zahl der Betriebe mehr als vervierfacht. Dabei wurden nur die Arbeitgeber gezählt, die die Beiträge für ihre Mitarbeitenden vollständig tragen. Dadurch können derzeit (Ende 2022) knapp 1,8 Millionen Personen von den Vorteilen einer betriebliche Krankenversicherung profitieren.

Doch warum ist die betriebliche Krankenversicherung so erfolgreich?

Arbeitnehmer bemerken, das gesetzliche Gesundheitssystem schwächelt, schon seit Jahren, steigende Beiträge und reduzierte Leistungen. Oft versteckt aber erkennbar durch Zuzahlungen oder Leistungsausschlüssen (Brille, Zahlprophylaxe, Hilfs- und Arzneimittel). Überlastete Artzpraxen, lange Wartezeiten für Facharztterminen usw. alles bekannt.

Die Arbeitgeber hingegen beklagen den Mangel an Fachkräften und möchte gern wirtschafliche Lösungen als Zusatzleistung im Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, die für beide Seiten Mehrwerte stiften. Bereits nachgewiesen ist, dass reine Geldleistung und Gutschein keine Personalbindung erzeugen und kein Zeugnis für soziales Engagement abgeben.

Der Boom im bKV Markt begründet sich auf vorberschrieben Wachstum im kurzer Zeit.

Steffen Kampeter, Geschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände sagte bereits am 09.01.2020 im Handelsblatt: “Das Wachstum bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung zeigt die Bereitschaft der Arbeitgeber, sich für die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu engagieren. Es ist aber auch Ausdruck für den immer stärker werdenden Wettbewerb um Fachkräfte”

Und genau hier setzt die betriebliche Krankenversicherung an. Der Arbeitgeber liefert eine Besonderheit, die für Mitarbeiter so selbst nicht erhältlich ist. Einen zusätzlichen Gesundheitsservice, der Lücken im gesetzliche Versorgungssystem reduziert und dabei alles zu 100 % digital abgebildet werden kann. Der Mitarbeiter kann individuell und direkt seine Leistungen auswählen ohne das dem Arbeitgeber ein adminsitrativer Aufwand entsteht. Ein besonderer Turbo in der bKV sind die eingeführten Budgettarife der Versicherer.

Erklärvideo der Halleschen Krankenversicherung Budgetarife

Die wichtigsten Vorteile einer bKV

Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, um Fluktuation entgegenzuwirken
Stärken Sie Ihr Employer Branding und Ihr Unternehmensimage
Ergänzen Sie sinnvoll Ihre bestehenden Benefits um das Thema Gesundheit
Kommunizieren Sie einen sofortigen und direkt erlebbaren Mehrwert
Verbessern Sie Ihr Recruiting-Konzept
Reduzieren Sie krankheitsbedingte Fehlzeiten

Das soziale Engagement wir hier also nicht nur kommuniziert sondern erlebbar gemacht. Auch der Gesetzgeber fördert diese Lösung mit der Freistellung von Steuern- und Sozialabgaben seit 2022 sogar mit der erhöhten Sachbezugsgrenze von mtl 50 Euro.

Allianz erklärt den bKV Sachbezug 2022

Tipp: Arbeitgeber und Personalentscheider sollten sich diesem Thema eindringlich zuwenden und dies als Chance verstehen. Kleine und mittelständische Unternehmen haben hier durch schnelle Entscheidungswege einen Vorteil. Der Wettbewerb tut dies bereits, denn die Personalabteilungen und Recruiter suchen nach wirtschaftlichen Zusatzleistungen für die Personalgewinnung- und den Personalerhalt, dabei werden sie sowie auf dieses Thema stoßen. Regiere also nicht erst wenn der Wettbewerb dies bereits getan hat.

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